Les valeurs RH: de l’opérationnalisation à la compréhension de son apport dans la relation entre les pratiques de GRH et les attitudes des employés

Les valeurs RH: de l’opérationnalisation à la compréhension de son apport dans la relation entre les pratiques de GRH et les attitudes des employés

Dans la mesure où les bénéfices attendus devraient dépendre de l’importance que les employés accordent aux pratiques de GRH, l’objectif général de la thèse est d’opérationnaliser le construit de valeurs RH afin d’examiner si elles expliquent l’apport des pratiques de...